Un acuerdo de no competencia en Wisconsin es un contrato en el que un empleado acepta no divulgar información confidencial y/o no competir contra el negocio del empleador durante un cierto período de tiempo. Esto es algo útil para los empleadores en algunas circunstancias, como cuando un empleado aprende métodos, sistemas o tecnología propietarios que son únicos para la empresa y que podrían usarse para competir contra ella si cayeran en manos de un competidor.
Wisconsin tiene leyes y procesos específicos que rigen el uso de acuerdos de no competencia dentro del estado. Además de los elementos generales de un contrato de trabajo, para ser ejecutables, estos contratos también deben tener una contraprestación además del empleo ofrecido por el empleador. Un acuerdo de no competencia en Wisconsin debe ser: razonablemente necesario para la protección de los intereses legítimos del empleador, siempre que la ausencia de una disposición no supere la dificultad del empleado; razonablemente limitado en tiempo, alcance geográfico y alcance de la actividad a restringir; e incidental a, y no incompatible con, la política pública del estado.
Con las empresas mineras e industriales depositando una confianza extrema en sus empleados para encontrar los mejores métodos para extraer recursos como minerales, metales y minerales, y para fabricar maquinaria o sistemas de manera mejor y más eficiente, un acuerdo de no competencia en Wisconsin puede ser utilizado por estas empresas para proteger sus métodos y materiales propietarios. Por ejemplo, una empresa electromecánica puede invertir una enorme cantidad de tiempo, esfuerzo, dinero y recursos en desarrollar tecnologías electromecánicas más eficientes y potencialmente influyentes para aplicar a diversas industrias. Con un acuerdo de no competencia en vigor con los grandes ingenieros y físicos que estas empresas contratan, pueden estar seguros de que este conocimiento propietario, que costaría una fortuna reemplazar, no sería utilizado en su contra o en competencia por exempleados.
Sin embargo, estos contratos no están exentos de controversias. Los empleados pueden tener problemas con cualquier “cláusula” que les impida trabajar en el estado de Wisconsin en una industria determinada durante un período de tiempo establecido. Esto puede incluir cantidades de tiempo onerosas, limitaciones geográficas y el alcance de lo que está restringido.
Casos judiciales recientes y enmiendas han realizado alteraciones en cómo se manejan los acuerdos de no competencia en Wisconsin. Por ejemplo, en 2016, la Asamblea Estatal de Wisconsin aprobó el Proyecto de Ley 107, que permite a los tribunales anular total o parcialmente un contrato o cláusula si cualquier parte que restrinja al empleado es demasiado amplia para ser razonablemente tolerada. En otras palabras, el tribunal tiene el poder de alterar el acuerdo de no competencia a voluntad para hacerlo conforme a la ley y aceptable para ambas partes.
Hay ciertas cosas que todas las empresas deben considerar al presentar un acuerdo de no competencia a sus empleados:
Al final del día, un acuerdo de no competencia no está destinado a imponer restricciones irrazonables al empleado. Más bien, es una forma de proteger la inversión y los recursos que se han invertido en la empresa. Si se puede garantizar el cumplimiento de las regulaciones y directrices estatales, estos acuerdos pueden ser significativos y útiles para todos los involucrados.
Para más información sobre contratos de trabajo y regulaciones, puede visitar el Departamento de Trabajo de EE. UU..