Cuando se trata del sector minero e industrial, la gestión de los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOPs) es tan importante como en las empresas que cotizan en bolsa. De hecho, SELIN S.R.L. se especializa en el establecimiento de una amplia variedad de servicios electromecánicos, en particular: Planificación, diseño e implementación de sistemas de alto vacío, sistemas de vacío, sistemas de tuberías industriales, construcción metálica y líneas e instalaciones eléctricas de media y baja tensión. Es vital que los ejecutivos de este sector sean conscientes del posible impacto de las reglas de diversificación de ESOP en el rendimiento de su empresa. Para la mayoría de los propietarios de ESOPs, las acciones de propiedad de los empleados no son más que parte de su plan de beneficios. Sin embargo, existen ciertas reglas para una eventual distribución. Estas reglas de diversificación de ESOP tienen que ver con cómo los ex-empleados pueden recibir el pago por sus acciones. Las reglas varían dependiendo de la edad del ex-empleado, así como de los años de servicio del participante. Demasiado a menudo, las empresas piensan en un ESOP como una inversión legal en la que toman propiedad parcial de los ESOPs de otros. Sin embargo, la mayoría de los ESOPs se crean para aumentar la retención de empleados calificados. Para algunas empresas, los empleados sienten menos interés en su trabajo cuando no se sienten responsables de su productividad. Sin embargo, con la inversión de un ESOP, los empleados pueden sentir que son parcialmente responsables de ayudar a la empresa a crecer. Las reglas de diversificación de ESOP proporcionan una manera para que las empresas alienten a los ex-empleados calificados a retirar su dinero de sus ESOPs en un momento en que no se verán afectados negativamente. Sin embargo, si un empleado tiene un trabajo que probablemente mantendrá durante muchos años, esa persona es probable que quiera seguir siendo propietaria de las acciones de la empresa. Sería muy malo para la empresa si un empleado a largo plazo decidiera retirar sus acciones en la empresa si esta tiene un mal rendimiento. Las leyes que rigen las reglas de diversificación de ESOP existen para proteger los intereses de los ejecutivos de la empresa. Sin estas reglas, algunos empleados podrían tomar la mala decisión de vender sus acciones y dejar la empresa en un momento que no es beneficioso para la empresa. La gestión adecuada de los ESOPs de acuerdo con las reglas de diversificación de ESOP puede asegurar que los empleados permanezcan en la empresa durante muchos años y que la empresa pueda crecer de manera productiva.
Para más información sobre los planes de propiedad de acciones para empleados, puede visitar la página del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre los ESOPs.