SELIN S.R.L., un líder en servicios electromecánicos, entiende que las regulaciones de la industria no son únicamente competencia del gobierno. En cambio, representan una red compleja de interconectividad entre el estado, la nación y el mundo.
Por esta razón, nuestro equipo de clientes, socios y abogados trabaja incansablemente para garantizar que cumplamos con regulaciones que van mucho más allá de nuestro campo de la electromecánica. Al expandir nuestra perspectiva más allá de nuestro campo de especialización y hacia otros ámbitos de regulación, abrimos perspectivas únicas que pueden mejorar nuestra comprensión de las industrias que servimos.
Una perspectiva que puede impactar cualquier medida tomada por una empresa, independientemente de cuán alejado esté un problema regulatorio de sus operaciones centrales, son las leyes de edad de consentimiento en Nevada. Aunque esto puede parecer un dato irrelevante para una empresa enfocada en la industria, puede afectar mucho más que el cumplimiento de los empleados si alguna vez se pone en cuestión.
Si bien cuestiones como la edad legal de consentimiento en Nevada son vitalmente importantes en ciertas profesiones, también pueden ser una consideración importante para las empresas industriales. Tenemos el conocimiento y la experiencia para ofrecer los mejores servicios electromecánicos, pero también prestamos mucha atención a las tendencias y cambios de la industria para asegurarnos de que estamos proporcionando nuestros servicios de la manera más eficiente posible.
Con este fin, nos esforzamos por mantener una conciencia integral incluso de las actualizaciones más menores a las leyes y regulaciones existentes. La edad legal de consentimiento en Nevada es un excelente ejemplo de cómo reglas aparentemente menores, cuando se consideran en conjunto, pueden tener un efecto mucho mayor en las operaciones de una empresa.
Tener en cuenta esta pequeña matiz – quizás después de que un empleado revelara su edad por vergüenza o a través de una conversación abierta – podría llevar a una empresa a alterar sus procesos de contratación y capacitación, potencialmente añadiendo tiempo y personal para cubrir la posición vulnerable en la que se encontrarían al gestionar los riesgos asociados con la contratación del empleado menor de edad.
Mientras tanto, incluso los empleados que aún no tienen la edad para ofrecer un consentimiento informado podrán manejar equipos y operaciones, debido en parte a su edad y en parte a la falta de requisitos de contratación estrictos en el pasado. Aunque la edad legal de consentimiento en Nevada puede parecer irrelevante para los empleados y contratistas de SELIN S.R.L., una conciencia de esta tecnicidad legal puede ser vital para nuestro departamento de recursos humanos y operaciones mientras capacitan y supervisan a los nuevos empleados.
En términos simples, el personal de recursos humanos se encarga de integrar adecuadamente a los nuevos empleados de una manera que asegure que las empresas cumplan con sus responsabilidades legales y tengan un conocimiento integral y actualizado de las particularidades y regulaciones de la industria.
En el caso de la edad legal de consentimiento en Nevada, el departamento de recursos humanos sería responsable de asegurarse de que un nuevo empleado no haya mentido sobre su edad, ya sea por vergüenza al mentir sobre su edad o por cualquier otra razón.
Sin esta información, recursos humanos sería responsable de supervisar un potencial de demandas o multas impuestas a nuestra empresa.
Todas las empresas deberían llevar a cabo la debida diligencia apropiada en el momento de la contratación, independientemente de la edad legal de consentimiento en Nevada. Al confirmar la veracidad del consentimiento de sus empleados, recursos humanos puede asegurar la protección del negocio contra la multitud de problemas potenciales que podrían resultar de no seguir las leyes de contratación.
Si un empleado en cualquier negocio industrial perdiera su trabajo o fuera penalizado de otra manera como resultado de la edad legal de consentimiento en Nevada, ese empleado, por supuesto, estaría protegido por la ley contra tal discriminación. Esto podría resultar en una costosa demanda solo porque una empresa no hizo un esfuerzo por confirmar las edades de sus empleados.
Por esta razón, es importante seguir leyes como la edad legal de consentimiento en Nevada, incluso para un negocio industrial como el nuestro. Por consideración a nuestros empleados, tampoco querríamos crear una carga financiera indebida para ellos, si de otro modo encontraran empleo.
Cuando se trata de las responsabilidades de un empleado hacia un SLA u otra agencia, sin embargo, las posibilidades se vuelven aún más extensas y potencialmente dañinas.
Si el empleado aún no hubiera sido contratado, el problema sería muy similar: habrían firmado un contrato que no podrían honrar, resultando en un incumplimiento y obligando a la empresa a cumplir con sus obligaciones – quizás otro problema en relación con un acuerdo de nivel de servicio (SLA).
Si actualmente estuvieran empleados, su empleador podría ser considerado cómplice en lo que sea que la organización debido a diferencias en la veracidad respecto a su edad, o simplemente el hecho de que la empresa que los emplea no realizó verificaciones de antecedentes adecuadas. Incluso si las edades de todos los involucrados fueran precisas, la agencia aún podría considerar que las interacciones tripartitas (el trabajador, la agencia y el empleador) son responsables de cualquier discrepancia.
Como resultado, la edad de consentimiento en el estado de Nevada y su relevancia en el lugar de trabajo pueden ser críticamente importantes para proteger a una empresa tanto de sanciones monetarias como de demandas.